第13章
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只得收拾好茶水间，打开窗户散去情事的暧昧气味，重新加热便当，囫囵吞枣，恢复理智後实在不敢相信，自己竟然一天之内在电梯、总裁办公室和茶水间和老板嗯嗯啊啊。
欧卖嘎，这是在演Ｇ片或Ａ漫吗？ 杨庆乔不得不想到一个严肃的问题──这，算不算职场性骚扰啊？ 匆匆吃完便当没多久，同事们回到办公室随口问道：「副课，我们刚在会议厅都没有看到你耶，你坐哪？」 「哦，我坐在最边边，所以你们没看到。
」心虚不已。
「奇怪，昨天明明还有八分满，怎麽今天只剩下一点点？」另一名要拌生菜沙拉当点心的女同事倍感疑惑，从茶水间伸出头来大声抱怨：「是谁偷用我的橄榄油？干嘛一下子用那麽多啦！」 小乔同学一张娃娃脸热得像火烧，快埋进桌子底下了，羞耻到好想去死，错觉身体某处似乎还油腻腻的…… —— 职场性骚扰通常是持续、重复且多次的，除非被动方采取反抗行动，一般而言不会一两次於短时间内就结束。
《两性工作平等法》中，职场性骚扰的定义── 「系指工作场所中或劳动契约履行过程中意图挑逗或满足性慾，违背他方之意思，以肢体或明示、暗示之语言、图画、影片或其它方法，施予他方，致其人格、尊严、人身自由或工作受侵犯或干扰之行为。
」 法律所针对的职场性骚扰主要是保护女性，当然亦适用於男性，但一个大男人的，面子上实在很难跟别人哭诉自己遭受性骚扰。
如果骚扰者是女性，大部份的人会说这叫飞来艳福，想求都求不到，没什麽好抱怨。
如果骚扰者同为男性，就更难以启口了，旁人可能不会太同情你，反而会用异样眼光怀疑你是不是娘娘腔，才会被男人骚扰。
何况，性骚扰案件也必须有所自觉，并主动申诉提告才能成立。
《现代妇女基金会》释义说明── 「任何以言语、行为、图画或其他可供人了解之意思表示，所表现出来的和性或性别有关之不受欢迎的暗示、挑逗、贬抑或不尊重，造成不舒服的感觉皆可划定为职场性骚扰。
」 「造成不舒服的感觉」是关键重点，郑彦不用说，身为骚扰者乐趣无穷爽得很，而身为受害者的杨庆乔当然会惶惑不安，但会因此而感到惊恐、愤怒、羞辱吗？咳，讲真格的，并不会。
郑彦的行迳以技术层面判断，确实构成职场性骚扰，这是不道德的，该受到讉责的，然而以杨庆乔的心理层面来说，却有待商榷了。
严格论
欧卖嘎，这是在演Ｇ片或Ａ漫吗？ 杨庆乔不得不想到一个严肃的问题──这，算不算职场性骚扰啊？ 匆匆吃完便当没多久，同事们回到办公室随口问道：「副课，我们刚在会议厅都没有看到你耶，你坐哪？」 「哦，我坐在最边边，所以你们没看到。
」心虚不已。
「奇怪，昨天明明还有八分满，怎麽今天只剩下一点点？」另一名要拌生菜沙拉当点心的女同事倍感疑惑，从茶水间伸出头来大声抱怨：「是谁偷用我的橄榄油？干嘛一下子用那麽多啦！」 小乔同学一张娃娃脸热得像火烧，快埋进桌子底下了，羞耻到好想去死，错觉身体某处似乎还油腻腻的…… —— 职场性骚扰通常是持续、重复且多次的，除非被动方采取反抗行动，一般而言不会一两次於短时间内就结束。
《两性工作平等法》中，职场性骚扰的定义── 「系指工作场所中或劳动契约履行过程中意图挑逗或满足性慾，违背他方之意思，以肢体或明示、暗示之语言、图画、影片或其它方法，施予他方，致其人格、尊严、人身自由或工作受侵犯或干扰之行为。
」 法律所针对的职场性骚扰主要是保护女性，当然亦适用於男性，但一个大男人的，面子上实在很难跟别人哭诉自己遭受性骚扰。
如果骚扰者是女性，大部份的人会说这叫飞来艳福，想求都求不到，没什麽好抱怨。
如果骚扰者同为男性，就更难以启口了，旁人可能不会太同情你，反而会用异样眼光怀疑你是不是娘娘腔，才会被男人骚扰。
何况，性骚扰案件也必须有所自觉，并主动申诉提告才能成立。
《现代妇女基金会》释义说明── 「任何以言语、行为、图画或其他可供人了解之意思表示，所表现出来的和性或性别有关之不受欢迎的暗示、挑逗、贬抑或不尊重，造成不舒服的感觉皆可划定为职场性骚扰。
」 「造成不舒服的感觉」是关键重点，郑彦不用说，身为骚扰者乐趣无穷爽得很，而身为受害者的杨庆乔当然会惶惑不安，但会因此而感到惊恐、愤怒、羞辱吗？咳，讲真格的，并不会。
郑彦的行迳以技术层面判断，确实构成职场性骚扰，这是不道德的，该受到讉责的，然而以杨庆乔的心理层面来说，却有待商榷了。
严格论