第9章 招新人

    下班回到酒店，叶七七接到总编的越洋来电。

     “七七，在分社工作得开不开心啊。

    我们总社决定做一个对分社工作环境的介绍栏目，你明天去采访一下你的同事给我拍个采访回来啊。

    ” 叶七七听见有新任务，立马答应：“好的总编！我不会让您失望的！” 她趴在床上规划起明天的采访行程，却越想越不对。

     哪里不对呢……？ 对了！她知道哪里不对了！ 他们分社成立到现在，至今都只有她一个人在兢兢业业，哪还有什么同事啊？ 没有同事，她做个什么采访啊？ 所以，她们分社，所有员工加起来，其实就只有她一个人？ 叶七七赶紧从床上爬起来，打开电脑，用生平最快的速度拟了一份看似温和，实则坚定的——建议书。

     第二天上班，她迫不及待地将建议书拍在顾北珣的办公桌上。

     “顾总裁，您说一个公司最基本的发展力是什么？” 顾北珣觉得奇怪：“你想说什么？” “对，您说的很对，一个公司，最基本的发展力，就是员工啊！” 顾北珣汗颜：我明明什么都没说好吗？ “所以我建议，马上，立刻，立即，十万火急，给我们分社招新员工进来！” 叶七七气势汹汹地递交她的建议表，虽说是建议，其实也是一个公司起步的标准。

     毕竟她还真没见过哪个公司只有一个总监的。

     顾北珣看着她的建议表，懂了她的小心思，点头应允：“可以，今天开始纳新。

    ” 眼看着叶七七一副胜利的姿态离开后，他才拿起手机给秘书打电话：“杂志社