第28章 气定神闲
关灯
小
中
大
不小，但在人力资源这个领域混，最重要的就是为人处世的情商。
虽然不知道以后还会不会有合作，但我希望越级联系我老板这种事情，不要再发生。
不然，您也知道，有些候选人我没亲自把关过，不一定很信任。
我们人事这个岗位，也不是摆设。
” 哪个候选人入职之后不得有个试用期？ 甚至猎头还会跟客户公司签保证期，有的三个月，有的半年。
候选人必须要在客户公司待够保证期，猎头才能从客户公司收到尾款。
人事管的就是全公司的人，要想给谁使绊子太简单了。
苏迎这话，就是明晃晃的威胁—— 你敢越级，我就敢让你的人过不了保证期。
她以为林蔻蔻会忌惮，会害怕，甚至会向她认错。
可万万没想到，林蔻蔻看了她一眼之后，便收回了目光，竟然是继续打消消乐去了。
而且还开了一点音效外放。
那架势，简直当苏迎是把空气。
苏迎气急：“姓林的——” “你就是姜上白的HR？” 刚才苏迎的话，裴恕都听在耳中。
他本以为作为业内臭名昭著的HR公敌，林蔻蔻怎么也会还击两句，可谁想到她埋头就打游戏，全无斗志。
这让裴恕心底生出些微的不爽来。
此刻再看苏迎，自然是怎么看怎么不顺眼，所以没忍住带着轻嘲开了口：“一个人事总监，老板面人的时候竟然不叫你，让你在外面等。
我要是你，现在已经有点自知之明，坐在办公室里写辞呈了。
” “你……” 面对嘲讽，苏迎第一时间冒出来的是愤怒，只是话尚未出口，对方所言从脑海里过了一圈，便立时面色大变。
是了—— 按理说老板面试候选人，尤其是这种高位候选人，HR都应该在旁边，随时记录情况，等面试结束后尽快跟猎头反馈候选人的面试情况，安排拒绝或者发Offer。
然而刚才冯清没让她留下。
再往前想，营销总监这个职位，冯清竟然也没让自己经手，直到现在面试，她才知道做这个职位的猎头是林蔻蔻…… 这只能证明一件事，那就是冯清已经不信任她这个HR了。
苏迎站在原地，想到这里，不由手脚冰凉。
林蔻蔻听见他二人对话，不由抬头看了裴恕一眼。
裴恕面容清冷，表情淡淡，只道：“被人踩到脸上来都不还击，你一个HR公敌什么时候这么好脾气了？” 林蔻蔻道：“佛系一点不好吗？痛打落水狗可没什么乐趣。
倒是裴顾问你，我这绰号，你当之无愧才对。
” 猎头和HR的关系看似是甲乙方，可其实是双向的。
因为HR不得不招人，但猎头可以选择不接单。
某些HR自认是甲方，傲慢地端起架子，好像猎头和候选人也不能拿他们怎样样。
可时间一久，损伤的是企业的口碑，流失的是公司的人才，伤害的是老板的利益。
这种HR，在他那儿都得进裁员名单—— 给老板当狗都当不明白，要来有什么用？ 早在发现苏迎都不知道做营销总监这个职位的是歧路时，林蔻蔻就已经看出冯清大约是想辞退这个HR了，只不过没说。
如今裴恕一语道破，苏迎估摸着是越想越害怕，什么斗志都没了，脸色惨白地坐在了一边。
潮湿的梅雨季，过午就下起雨来，外头淅淅沥沥的，里面则是林蔻蔻那消消乐游戏时不时的欢乐音效。
彭志飞面试，快三点还没出来。
裴恕感觉有点不对劲，伸出手点了点林蔻蔻的肩膀，叫了她走到一旁：“你跟彭志飞聊了十来分钟，就已经感觉出对方是个草包，冯清这样的人精，没道理跟对方聊这么久才是。
” 林蔻蔻心底某个念头，突然闪了一下：“你的意思是……” 裴恕点了点头，道：“叫向一默过来，我们交代两句吧。
” 两人真把向一默叫出来了。
林蔻蔻便低声道：“一会儿你进去面试的时候，冯清如果要跟你谈薪酬，你就说你现在还没想清楚，需要回去考虑考虑，无论如何不要当面跟他谈。
” 其实，猎头圈的行规就是如此。
候选人直接跟HR或者老板谈薪酬是大忌，因为没有退后的余地。
如果薪酬要得太高，老板或者HR会不爽候选人，还没入职就留下坏印象；如果老板或者HR压候选人的薪酬，那效果也没差多少，候选人对新公司的印象会很差。
但如果中间有猎头斡旋，情况就会好不少。
而且猎头是最不希望单子黄掉但也不希望候选人薪酬太低人，因为猎头的佣金跟候选人薪酬挂钩，所以一定程度上，他们会竭力促成Offer的达成。
只不过，林蔻蔻刻意提这茬儿，却不仅仅是这个原因。
她跟向一默解释了几句。
向一默听完，思索片刻，便道：“我明白了。
” 三
虽然不知道以后还会不会有合作，但我希望越级联系我老板这种事情，不要再发生。
不然，您也知道，有些候选人我没亲自把关过，不一定很信任。
我们人事这个岗位，也不是摆设。
” 哪个候选人入职之后不得有个试用期？ 甚至猎头还会跟客户公司签保证期，有的三个月，有的半年。
候选人必须要在客户公司待够保证期，猎头才能从客户公司收到尾款。
人事管的就是全公司的人，要想给谁使绊子太简单了。
苏迎这话，就是明晃晃的威胁—— 你敢越级，我就敢让你的人过不了保证期。
她以为林蔻蔻会忌惮，会害怕，甚至会向她认错。
可万万没想到，林蔻蔻看了她一眼之后，便收回了目光，竟然是继续打消消乐去了。
而且还开了一点音效外放。
那架势，简直当苏迎是把空气。
苏迎气急：“姓林的——” “你就是姜上白的HR？” 刚才苏迎的话，裴恕都听在耳中。
他本以为作为业内臭名昭著的HR公敌，林蔻蔻怎么也会还击两句，可谁想到她埋头就打游戏，全无斗志。
这让裴恕心底生出些微的不爽来。
此刻再看苏迎，自然是怎么看怎么不顺眼，所以没忍住带着轻嘲开了口：“一个人事总监，老板面人的时候竟然不叫你，让你在外面等。
我要是你，现在已经有点自知之明，坐在办公室里写辞呈了。
” “你……” 面对嘲讽，苏迎第一时间冒出来的是愤怒，只是话尚未出口，对方所言从脑海里过了一圈，便立时面色大变。
是了—— 按理说老板面试候选人，尤其是这种高位候选人，HR都应该在旁边，随时记录情况，等面试结束后尽快跟猎头反馈候选人的面试情况，安排拒绝或者发Offer。
然而刚才冯清没让她留下。
再往前想，营销总监这个职位，冯清竟然也没让自己经手，直到现在面试，她才知道做这个职位的猎头是林蔻蔻…… 这只能证明一件事，那就是冯清已经不信任她这个HR了。
苏迎站在原地，想到这里，不由手脚冰凉。
林蔻蔻听见他二人对话，不由抬头看了裴恕一眼。
裴恕面容清冷，表情淡淡，只道：“被人踩到脸上来都不还击，你一个HR公敌什么时候这么好脾气了？” 林蔻蔻道：“佛系一点不好吗？痛打落水狗可没什么乐趣。
倒是裴顾问你，我这绰号，你当之无愧才对。
” 猎头和HR的关系看似是甲乙方，可其实是双向的。
因为HR不得不招人，但猎头可以选择不接单。
某些HR自认是甲方，傲慢地端起架子，好像猎头和候选人也不能拿他们怎样样。
可时间一久，损伤的是企业的口碑，流失的是公司的人才，伤害的是老板的利益。
这种HR，在他那儿都得进裁员名单—— 给老板当狗都当不明白，要来有什么用？ 早在发现苏迎都不知道做营销总监这个职位的是歧路时，林蔻蔻就已经看出冯清大约是想辞退这个HR了，只不过没说。
如今裴恕一语道破，苏迎估摸着是越想越害怕，什么斗志都没了，脸色惨白地坐在了一边。
潮湿的梅雨季，过午就下起雨来，外头淅淅沥沥的，里面则是林蔻蔻那消消乐游戏时不时的欢乐音效。
彭志飞面试，快三点还没出来。
裴恕感觉有点不对劲，伸出手点了点林蔻蔻的肩膀，叫了她走到一旁：“你跟彭志飞聊了十来分钟，就已经感觉出对方是个草包，冯清这样的人精，没道理跟对方聊这么久才是。
” 林蔻蔻心底某个念头，突然闪了一下：“你的意思是……” 裴恕点了点头，道：“叫向一默过来，我们交代两句吧。
” 两人真把向一默叫出来了。
林蔻蔻便低声道：“一会儿你进去面试的时候，冯清如果要跟你谈薪酬，你就说你现在还没想清楚，需要回去考虑考虑，无论如何不要当面跟他谈。
” 其实，猎头圈的行规就是如此。
候选人直接跟HR或者老板谈薪酬是大忌，因为没有退后的余地。
如果薪酬要得太高，老板或者HR会不爽候选人，还没入职就留下坏印象；如果老板或者HR压候选人的薪酬，那效果也没差多少，候选人对新公司的印象会很差。
但如果中间有猎头斡旋，情况就会好不少。
而且猎头是最不希望单子黄掉但也不希望候选人薪酬太低人，因为猎头的佣金跟候选人薪酬挂钩，所以一定程度上，他们会竭力促成Offer的达成。
只不过，林蔻蔻刻意提这茬儿，却不仅仅是这个原因。
她跟向一默解释了几句。
向一默听完，思索片刻，便道：“我明白了。
” 三