第8章 疑惑
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喝了点，放下杯子开口道：“宋老板，那就麻烦你，帮我们介绍介绍萧峥吧？”
宋国明看着邵卫星，没有开始评价萧峥，而是道：“邵经理，我想问个问题，这次的推荐条件，设置了‘大学本科以上，且985高校毕业’，这个学历条件是不是太狭窄了？我们镇上，说白了就只有一个人具备这个条件。
而且，现在推荐上来的这个人，并不是我们镇上最优秀的。
” 宋国明都不说“萧峥”的名字，而是用“这个人”来替代。
另外两位员工相互瞧了一眼，也都感觉出来了，宋老板对萧峥的不待见。
邵经理解释道：“宋老板，关于这次的员工条件设置，我在这里向您说明一下。
这些年来，我们招聘了一批优秀毕业生，可我们过一次调研，这些优秀毕业生回来之后，因为我们的培养问题，好大一部分都没用起来，没有培养好。
这些大学毕业生，在校的时候都是很优秀的，但到了岗位之后，既有自身的适应问题，也有我们用人单位不够重视培养的问题。
这对下一步招聘优秀人才是不利的，因而去年年底，县里的办公室就提议，加大重点大学毕业生的重用，最先考虑的就是985大学毕业生。
这项工作本来几个月前就要推进了。
可遇上了大老板岗位的变动，这项工作就停了下来。
现在新老板上任了，我们常经理去汇报情况时，提到了这个情况，新老板立刻就拍板，说这项工作很重要，马上就启动。
第一批就面向这几年来的985大学毕业生，全县涉及12人，县里的办公室共派出了3个推荐小组，天荒镇是由我们这个组负责。
具体的情况就是如此，我在这里向宋老板说明一下，也请宋老板能够理解，并支持我们的工作。
” 宋国明听了之后，嘴巴抿了抿，喝了一口茶，道：“要使用大学毕业生中的优秀人才，是对的，我们也支持。
但并不是读书好的，做别的工作就能干得好！你们现在设置了这么狭窄的条件，就只能推荐这个人了。
但这个人，工作如何？员工认可度如何？这些问题也都是需要考虑的。
” 宋国明还是非常不赞同推荐萧峥。
邵经理道：“宋老板，你的担忧，县里的人事部也都考虑到了。
所以，我们的推荐环节就发挥作用了。
今天的这次推荐，一共86个人参加，你知道萧峥的得票数多少吗？”宋国明摇了摇头，问：“有没有过半啊？如果没有过半，我建议都不用推荐了。
” 邵经理笑笑说：“宋老板，你可能低估萧峥了，他的得票是79票，也就是说占到了91.8%，这个得票率虽然不能算最好，但也可以说是蛮优秀的了。
正因为如此，我们才会将他列入推荐对象。
”
而且，现在推荐上来的这个人，并不是我们镇上最优秀的。
” 宋国明都不说“萧峥”的名字，而是用“这个人”来替代。
另外两位员工相互瞧了一眼，也都感觉出来了，宋老板对萧峥的不待见。
邵经理解释道：“宋老板，关于这次的员工条件设置，我在这里向您说明一下。
这些年来，我们招聘了一批优秀毕业生，可我们过一次调研，这些优秀毕业生回来之后，因为我们的培养问题，好大一部分都没用起来，没有培养好。
这些大学毕业生，在校的时候都是很优秀的，但到了岗位之后，既有自身的适应问题，也有我们用人单位不够重视培养的问题。
这对下一步招聘优秀人才是不利的，因而去年年底，县里的办公室就提议，加大重点大学毕业生的重用，最先考虑的就是985大学毕业生。
这项工作本来几个月前就要推进了。
可遇上了大老板岗位的变动，这项工作就停了下来。
现在新老板上任了，我们常经理去汇报情况时，提到了这个情况，新老板立刻就拍板，说这项工作很重要，马上就启动。
第一批就面向这几年来的985大学毕业生，全县涉及12人，县里的办公室共派出了3个推荐小组，天荒镇是由我们这个组负责。
具体的情况就是如此，我在这里向宋老板说明一下，也请宋老板能够理解，并支持我们的工作。
” 宋国明听了之后，嘴巴抿了抿，喝了一口茶，道：“要使用大学毕业生中的优秀人才，是对的，我们也支持。
但并不是读书好的，做别的工作就能干得好！你们现在设置了这么狭窄的条件，就只能推荐这个人了。
但这个人，工作如何？员工认可度如何？这些问题也都是需要考虑的。
” 宋国明还是非常不赞同推荐萧峥。
邵经理道：“宋老板，你的担忧，县里的人事部也都考虑到了。
所以，我们的推荐环节就发挥作用了。
今天的这次推荐，一共86个人参加，你知道萧峥的得票数多少吗？”宋国明摇了摇头，问：“有没有过半啊？如果没有过半，我建议都不用推荐了。
” 邵经理笑笑说：“宋老板，你可能低估萧峥了，他的得票是79票，也就是说占到了91.8%，这个得票率虽然不能算最好，但也可以说是蛮优秀的了。
正因为如此，我们才会将他列入推荐对象。
”