第9章 谈话
关灯
小
中
大
“他的得票率有这么高？”宋国明难以置信。
按照宋国明的预估，萧峥得票能过半就已经是大出意料，没想到他的得票率高于91%，这让宋国明不能接受。
难道他真的低估了萧峥这个人？ 邵经理笑着道：“如果宋老板不相信的话，我们可以把推荐票拿给宋老板看。
” 宋国明朝邵卫星瞅了瞅，又看看旁边两位员工，心想，这种事情肯定不能做，搞得他好像对一般员工意见特别大，显得他这个老板心胸狭窄。
提拔使用985的大学毕业生既然是人事部的意思，恐怕自己阻止不了，也只能算萧峥走了狗屎运。
宋国明说：“看推荐票就不必了，有邵经理坐镇，推荐票肯定是数得再准确不过了。
” “谢谢宋老板的认可。
”邵卫星见宋国明情绪缓和，就笑着道，“那就麻烦宋老板给我们介绍介绍萧峥同志吧，优缺点都讲讲。
” 宋国明道：“好吧，我只能简单讲讲。
这位萧峥同志，在镇上其实没有什么影响力，所以我也不太了解。
” 这话，邵卫星是不相信的。
从今天的种种表现来看，宋国明对萧峥的意见相当大。
一个人不会莫名其妙对另外一个人有意见，只有两人有了交集，有了利益冲突的时候，才会对另外一人有意见，有仇恨。
所以，宋国明说不了解萧峥，无非是托词，说明他不想面对萧峥被推荐的现实。
邵卫星干人事工作许多年了，对员工心理很了解。
但，宋国明是老板，而且，推荐嘛，主要还是看谈话对象自己意愿，邵卫星也就没勉强宋国明多说。
但宋国明还是谈了萧峥的一些不足，其中之一就是集体意识不太强。
这看起来只是简单的一点，但这个“集体意识”却是极为重要的一点。
一般推荐中，如果普遍反映员工集体意识不强，是得不到提拔的。
邵卫星意识到，宋国明对萧峥的意见不是一般的大，而是到了要毁了萧峥前途的地步。
等宋国明离开之后，邵卫星就对身边两名员工说：“你们先到外面去一下，说是谈话暂停一下，我要打个电话。
什么时候重新开始谈话，听我的通知。
” 两名员工会意，立刻站起了身来：“是，我们去跟章经理说一声。
” 等他们走了出去，门被带上之后，邵卫星拿起了手机，走到窗
按照宋国明的预估，萧峥得票能过半就已经是大出意料，没想到他的得票率高于91%，这让宋国明不能接受。
难道他真的低估了萧峥这个人？ 邵经理笑着道：“如果宋老板不相信的话，我们可以把推荐票拿给宋老板看。
” 宋国明朝邵卫星瞅了瞅，又看看旁边两位员工，心想，这种事情肯定不能做，搞得他好像对一般员工意见特别大，显得他这个老板心胸狭窄。
提拔使用985的大学毕业生既然是人事部的意思，恐怕自己阻止不了，也只能算萧峥走了狗屎运。
宋国明说：“看推荐票就不必了，有邵经理坐镇，推荐票肯定是数得再准确不过了。
” “谢谢宋老板的认可。
”邵卫星见宋国明情绪缓和，就笑着道，“那就麻烦宋老板给我们介绍介绍萧峥同志吧，优缺点都讲讲。
” 宋国明道：“好吧，我只能简单讲讲。
这位萧峥同志，在镇上其实没有什么影响力，所以我也不太了解。
” 这话，邵卫星是不相信的。
从今天的种种表现来看，宋国明对萧峥的意见相当大。
一个人不会莫名其妙对另外一个人有意见，只有两人有了交集，有了利益冲突的时候，才会对另外一人有意见，有仇恨。
所以，宋国明说不了解萧峥，无非是托词，说明他不想面对萧峥被推荐的现实。
邵卫星干人事工作许多年了，对员工心理很了解。
但，宋国明是老板，而且，推荐嘛，主要还是看谈话对象自己意愿，邵卫星也就没勉强宋国明多说。
但宋国明还是谈了萧峥的一些不足，其中之一就是集体意识不太强。
这看起来只是简单的一点，但这个“集体意识”却是极为重要的一点。
一般推荐中，如果普遍反映员工集体意识不强，是得不到提拔的。
邵卫星意识到，宋国明对萧峥的意见不是一般的大，而是到了要毁了萧峥前途的地步。
等宋国明离开之后，邵卫星就对身边两名员工说：“你们先到外面去一下，说是谈话暂停一下，我要打个电话。
什么时候重新开始谈话，听我的通知。
” 两名员工会意，立刻站起了身来：“是，我们去跟章经理说一声。
” 等他们走了出去，门被带上之后，邵卫星拿起了手机，走到窗